党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。近年来，苏家屯区始终坚持把干部政治素质考察摆在突出位置，立足于全省全面振兴新突破三年行动，实现六个突破，不断完善干部政治素质考察办法，确保选拔出来的干部在政治上站得稳、靠得住、能放心。

量化考察内容，握准政治素质考察“刻度尺”。坚持共性与个性指标相统一。紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这5大方面，逐一细化考核内容，分别从正向及反向各15项具体情形评价干部日常表现，对干部政治素质情况形成综合评价意见。同时统筹考虑不同层级、不同类型干部岗位性质、职责要求等，设置个性化考察要素，将干部政治素质考察内容与“四敢精神”、高质量考核指标和全区中心工作有效结合起来，推动政治素质考察从宏观落于微观、从全面体现具体，确保政治素质考察可量化、可操作、可遵循，逐步提升干部政治素质考察的精准性。

优化考察路径，用好政治素质考察“试金石”。坚持考在经常、融入日常。始终做到把干部政治素质考察贯穿于任职考察之中，科学制定政治素质考试题库，加强对干部任前的政治素质测试，累计100余名干部对其进行作答，全方位多角度立体式考察识别干部。推行“一线考察”办法，尤其在招商引资、信访维稳、征收拆迁、乡村振兴等基层一线的干部，采取办事体验、随机提问以及列席会议等多种方式，了解干部在重大斗争的中的政治表现、政治觉悟，担当精神以及处理复杂问题的能力。坚持以事察人，依事鉴人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、干了什么事、干成多少事、干的事群众认不认可作为评价干部的重要标准，用实际工作成效印证干部的政治素质。

强化结果运用，树立政治素质考察“航向标”。坚持考用结合。把干部政治素质考察结果嵌入干部“选育管用”全链条，用身边的事例树立鲜明导向，宣扬先进，鞭策后进，在全区掀起推动高质量发展比学赶超的热潮。将分析研判结果运用到干部选任、教育培训、管理监督全过程，对政治素质考察结果好的干部，同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优。对在工作中懒政、怠政、不担当、不作为，或屡次无故不配合区委、区政府专项工作抽调的干部，根据具体情节及时开展谈心谈话，问题严重的，视情况该问责的问责、该调整的调整、该降职的降职、该免职的免职，使“能上能下”成为常态，以做深做实干部政治素质考察为契机，营造风清气正的良好用人环境。

中共沈阳市苏家屯区委组织部

【编辑：乔宇】

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