“我在明喆物业工作了18年，期间，有同行业先后三次高薪‘挖’我，我都没动心。人，不能总是这山望着那山高。我觉得，只有忠诚公司、忠诚老板，才能有好的发展前景……”。

1月5日，明喆集团抚顺二院项目经理晁广平在区域月度例会上分享明喆“忠义”文化心得时，引来阵阵掌声。

好企业必然有好的文化，小企业靠老板，中管企业靠制度，大企业靠文化。

多年来，明喆集团东北区域注重“软实力”建设，用明喆“忠义、感恩、荣誉”三大文化统一思想，继而激发员工干事创业活力，有效克服了东北经济低迷、持续三年“特殊时期”经济阵痛和“后疫情时代”竞争压力的影响，在国内物管行业系统树起了一面文化强企的旗帜，连续三年获评“辽宁省非住宅项目管理面积第一名”殊荣。

明喆推崇的忠义，忠是忠于祖国、忠于党、忠于公司、忠于老板。“义”是“竭诚服务”之意，是“客户至上”高于一切之意。是每一名明喆人刻在骨子里的坚持，确保员工人品不走形不变样，也是23年来公司蓬勃发展的根基。区域总经理、片区经理、项目经理每月度例会上，都要围绕“忠义”分享心得。选树“拒绝高薪引诱三次选择留下的忠义标杆晁广平”“不让客户利益受损失的忠心于甲方的王志宏”等35个正能量典型。

“非常感谢明喆老板为我提供一个工作平台，使我得以养家糊口。祝明喆伟业恒昌！”感恩节当日，明喆集团东北区域总经理高海峰手机上收到雪片般的祝福语。在明喆公司，感恩成为一种习惯。“我非常感谢妻子操持家务、养育子女”“感谢我的主管在我家遇到困难时无私帮助”“感谢工友们对我工作的支持”“感谢甲方客户在我服务出现瑕疵时的包容……”广大员工植根于内心的修养，不管是对公司、家人、朋友都怀有一颗感恩的心。感恩让广大员工领悟和品味命运的馈赠与服务的激情。

“若想在明喆公司成人成才，就要像国家电投项目经理陈志龙一样，做永不停歇的‘老黄牛’。”

“我要像解放军第九六二项目保洁员王健学习，争当明喆工匠。”

明喆九种业态、16个专业树立标杆。每季度评选“优秀十大员”；年中、年会表彰“优秀项目经理”；“三八”表彰“十佳女工”；“五一”评选“明喆匠人”：“五四”表彰“十佳青年”；“七一”表彰优秀党务工作者，让员工学有榜样，赶有方向。

“刚加入明喆的时候，背诵、考核明喆文化，感觉很新鲜。”国家电投项目办公室文员刘洋在成长日记中写道：“当从心底真正认可和接受明喆三大文化后，才感受到企业文化如秧苗，得水以生长，企业文化润物细无声。”

明喆集团东北区域 国清民

【编辑：孙滢茜】

【审核：王同文】