近年来，新宾县委组织部以建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门为目标，紧紧把握组织工作大局，以思想建设求“实效”、干部管理出“实招”、平台建设重“实用”的“三实”举措，扎实推进组织部门作风建设。

　　思想建设求“实效”。一是加强理想信念教育。以开展“两学一做”学习教育活动为载体，坚持不懈地开展理想信念教育，通过组织学习焦裕禄、杨善洲、沈浩等先进典型，教育引导组工干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强理论学习教育。采取集中学习和个人自学的方式，定期组织全体干部学习各类理论业务知识，重点突出深学政治理论，精学本职业务，勤学社会知识，拓宽组工干部的知识面，全力提升组工干部的思想水平和能力素质。三是加强思想作风教育。对组工干部加强以“公道正派”为主要内容的党性党风党纪教育，经常性开展廉洁自律警示教育，定期请纪委对典型案例进行分析讲解，以警示教育典型案例为鉴，让组工干部从思想深处得到警醒，同时组织全体干部参观廉政教育警示基地，进一步提高全体干部防腐拒贪意识。

　　干部管理出“实招”。一是明确岗位职责，提高管理水平。对每个岗位的职权范围、工作程序、工作标准等内容进行科学设置，形成系统完整、行之有效的工作制度，确保业务工作流程化、工作质量标准化、内部管理制度化、干部行为规范化。二是转变工作作风，增强责任意识。以开展“守纪律、转作风、抓落实”主题教育活动为契机，进一步转变工作作风，增强责任意识，严格落实组工干部“十严禁”要求，不断提升综合服务水平和办事效率，推进“五型”机关建设迈上新台阶。三是健全完善制度，强化日常管理。坚持将制度建设作为加强作风建设的重要手段，把各项工作制度落实到每个组室、每个环节和每个具体岗位上，健全了包含首问责任制等五大类29项制度的《县委组织部机关管理制度》，让制度管权管人管事，用科学完备的制度体系确保作风建设规范化、常态化、长效化。

平台建设重“实用”。一是积极搭建干部交流平台。积极搭建组工干部交流学习平台，教育引导组工干部加强自我管理，增强组工干部的集体意识和大局意识，努力营造和谐团结的组工环境。二是积极优化服务平台。以提高工作效能和服务水平为重点，坚持把“服务”理念贯穿于工作的全过程，不仅要在服务的“广”和“深”上下功夫，还要在服务的“精”和“细”上练本领，切实围绕全面从严治党，以作风转变赢得群众满意，努力为基层群众办实事、解难事。三是积极构建监督平台。以每年开展群众评议机关和干部作风活动为载体，广泛征求人民群众的意见和建议，积极构建自我约束、组织监督、社会监督相结合的监督体系，把组织部门真正建设成为“党员之家、干部之家、人才之家”。

（新宾县  王义）