为认真贯彻落实全国、全省及本溪市组织工作的会议精神，筑牢基层党建建设，平山区认真领会会议精神，精心组织，全力谋划，牢牢把握目标方向，形成一套“严”字方针工作路线，扎实推动各项工作实现良好开局。

严推进。今年继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，突出“学”字基础和“做”字关键，整合党员教育培训资源，在学习的方式和载体上进行创新。开设以党校课堂、网络课堂、榜样课堂为主的“多元课堂”模式，助力于基层广大党员的学习教育。不断完善智慧党建“1+3”平台功能建设，同时充分发挥远程教育的实际作用，为基层广大党员的学习提供便利条件，以网络新媒体为载体搭建学习教育平台，实现基层广大党员学习教育全覆盖。在规范“两学一做”学习教育的管理上，采取了严格有效的积分管理制和末位谈话制。每一次党课和党员活动，都以积分的方式来进行考评，每季度的最后一名则以主要领导谈话的方式来鞭策党员的学习。

严把关。提早谋划今年区人大政府和政协的换届工作，抓好“早”字，抓实“严”字，充分发挥组织部门牵头抓的总职能。始终坚持以党的领导为主线，讲大局、讲政治、讲规矩、讲担当、讲纪律，提前做好换届人事安排方案，早组织，早准备。结合实际情况，对领导班子和干部队伍进行综合分析研判，科学统筹好领导班子成员配备情况，确保换届方向正确，结构优良。同时，坚持“四个凡提必”“五个不准”，严格落细落实换届工作中的各项操作，做好组织部门“严把关”的工作，防止“带病提名”“带病当选”现象发生。以零容忍的态度严抓换届纪律，建立问题举报查核机制，层层落实责任，争取每项具体工作责任落实到个人，确保圆满完成换届任务。

严要求。在干部的选拔任用和监督管理工作中发挥好“守门员”和“照妖镜”的作用。严要求，严把关，严格执行《干部任用条例》，把从严规范操作贯穿于干部选拔任用的各个环节。定期开展干部选派任用“一报告三评议”和选人用人专项检查等制度，坚持“先定原则，再选干部”，坚持“四个凡提必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的选人用人准则。完善干部日常监督管理机制，确保组织部门“12380”举报渠道畅通，做实考察谈话，严格落实“四必谈”要求，精准开展综合研判，建立经常性分析研判制度。严格执行干部交流轮岗制度，常态化推进干部职务职级并行，做好挂职锻炼的相关管理工作，实行考评管理，干部正向激励机制。

严落实。以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线，从严落实党建各项工作，继续推进基层党建工作全员项目化管理，领导班子成员做好党建责任清单和党建项目清单工作，仍坚持书记抓党建工作“三级联述联考联评”工作。推举党建工作“一线带头人”，给基层党组织带头人定目标、交任务，鼓励其在党建工作中继续发挥作用，实行“点对点”，定向包保“一对一”模式，对非公企业将进行季度性党建指导对接。在落实党建工作过程中，形成以标准化考核、制度化监督、星级化管理为主要内容的党组织监管机制，全面考核基层党组织带头人履职尽责情况。细化量化各级党组织职责任务，对考核指标进行精细化设计，采取积分制考评模式，实行季度考评、半年评议、年终考核的监管制度。

严管理。在自身建设上，严守政治纪律和政治规矩，围绕学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，组织好干部队伍的培训工作。引导组工干部把学习当作一种责任、一种觉悟、一种修养，不断把学到的新知识、新技能运用于组织工作的实践当中，努力成为组织工作的行家里手。党内政治生活方面，始终坚持“定期开展、形式多样、考评精准”三原则，切实做到党员在党内政治生活中有“闹钟”，有活力，有约束，坚决防止表面化、形式化、庸俗化。教育组工干部带头学习、深入基层、改进作风，始终做到哪里是平山发展的主战场，哪里就是组工干部干事创业的大舞台，引领全区党员干部以发展为己任，为打造“经济强区、美丽平山” 提供强有力的组织保证和人才保证。